员工管理规章制度

时间:2022-08-06 04:20:50
员工管理规章制度

员工管理规章制度

在社会一步步向前发展的今天,制度使用的频率越来越高,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的员工管理规章制度,欢迎大家分享。

员工管理规章制度1

第一章:总则

第一条:为了维护分公司食堂的正常秩序,营造良好的用餐环境,保证膳食卫生安全,特制定本规定。

第二条:食堂开放对象xx公司的在职员工,暂不对外服务。

第二章:食堂主管工作职责

第三条:负责带领厨工遵守食堂管理制度,执行食品卫生制度,端正服务态度,保证服务质量,把具体工作安排落实到个人。

第四条:负责对食物的质量验收、数量复核、价格监督和食物保管。

第五条:负责每天收集开饭的员工人数,有计划安排采购,尽量使食物不余不欠。

第六条:负责每天及时记账报账,做到手续完备,数字准确,账目清楚。

第七条:负责每日公布当天的食物采购价格和数量。

第八条:负责食堂的成本核算,提高饭菜质量,防止过度亏盈。

第九条:负责每月汇总员工伙食费,每月5日前报分公司财务在工资中扣回。

第十条:负责督促厨工搞好清洁卫生,做好消毒工作,定期提醒厨工健康检查。

第十一条:负责安全、消防管理,做好防火、防毒、防盗、防鼠、防虫、防变质等工作。……此处隐藏26506个字……一制作的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时间为准。

第六条:月工资发放审批流程

1、驾校员工月工资发放审批流程

(1)实行提成月薪制的部门按本驾校制订的《提成工资计算办法》规定编制本部门员工的基准提成工资,经部门负责人审核签字后,送本驾校行政办公室、财务部审核提成总额,经各部负责人签字后,送驾校校长批准签字,再转送行政办公室备案。

(2)行政办公室工资核算责任人依据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款;依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项,编制出《工资发放表》和《工资汇总表》,送转财务部复核报驾校校长批准后备案。

(3)由财务部按经驾校负责人签字的《工资发放表》数额,将工资汇入员工个人的工资帐户。

(4)各部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件及电子版报驾校行政人事部备案审核。如有差错改正之处,由驾校行政办公室发出文字整改通知,于下月进行调整。

第七条:员工工资发放与核算资料管理规范

1、工资核算必须使用驾校统一制定的有关报表格式。

2、工资核算的依据资料必须分月整理成册,由主管部门建档保存。

3、每月员工工资应发、应扣与实发数据,应采用工资条的形式告知员工本人。

4、工资核发出现差错,员工和有关责任人应及时纠正。

第八条:薪酬支付日

驾校计薪周期为每月的一日至月终日,薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日,则提前或顺延一天。

第九条:本暂行制度至发布日起执行。由驾校行政办公室负责起草、解释。

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