绩效考核责任书

时间:2022-08-05 01:44:56
绩效考核责任书

绩效考核责任书

在不断进步的时代,需要使用责任书的场合越来越多,责任书是写明责任、针对不同的部门的文书。责任书到底怎么拟定才合适呢?下面是小编为大家整理的绩效考核责任书,仅供参考,大家一起来看看吧。

绩效考核责任书1

甲方:

乙方:

为了落实公司xxxx年度工作目标,经公司决定,特制订xxxx年度(xxxx年x月x日~xxxx年x月x日)工作绩效考核责任书,遵照执行。

一、甲方对乙方的工作要求、岗位工作报酬及考核办法:

(一)岗位职责:协助管理宁波市场,达成业绩目标,并完成公司安排的其他任务。

(二)xxxx年工作目标:

1、个人完成xxx万的销售目标。

2、成本(含费用、工资和奖金)控制在销售额的4%以内。

(三)工作报酬:

工作报酬由岗位工资+月度考核奖金+工作业绩奖金组成。

1.岗位工资:每月xxxx元人民币。

2.月度考核奖金:月度管理奖金=xxx元×(月度考核得分/100)

3、月工作业绩奖金:月工作业绩奖金=xxx月实际销售额×0.5%

4、年终考核奖金:年终考核奖金=xxxx年实际销售额×0.5%×(xx办事处xx年实际销售额/年初制定的销售额)×(年终考核得分/100)。

(四)月度及年终考核办法:考核结果与月度管理奖金及工作业绩奖金挂钩。

……此处隐藏8546个字……>四、绩效工资设定

岗位岗位工资绩效工资工资结构备注

炊事

班长1300元200元/月岗位工资+绩效工资+

厨师1200元200元/月

帮厨1000元200元/月

本方案自20xx年10月1日起执行。

卫民中学总务处

20xx年9月17日

绩效考核责任书12

一、考核目的:

通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。

二、考核周期

月度考核:对当月的工作表现进行考核,考核时间为下月5日前,遇节假日顺延。

期末考核:学期中各月月度考核各项目平均分的均值的50%和期末总评结果的50%总计,考核时间为每学期学生统一考试完成的第一天。

三、主要考核指标

对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。

四、考核结果使用

1、月度考核结果

以100分为标准,并将其考核结果均值的50%纳入期末考核

2、期末考核结果

期末考核结果由月考核结果均值的50%和期末总评考核结果的50%组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。

五、考核申诉

食堂人员对月度绩效考核有异议,可以进行申诉至考核领导小组,考核领导小组将在接到申诉的3个工作日内予以答复。

六:白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评领导小组:

组长:XXX

成员:XXX、XXX、XXX、XXX

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